Arbeidsovereenkomst
met 65-plussers

 

Advies en bemiddeling

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst aan wil gaan met een 65-plusser (iemand die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt) of wanneer een werkgever een werknemer die met pensioen gaat nog in dienst wil houden, zijn er aantal mogelijkheden:

  1. bestaande arbeidscontract door laten lopen
  2. opstellen nieuw arbeidscontract
  3. inlenen medewerker via een uitzendcontract

Voorgenoemde keuzes hebben diverse consequenties, die wij hieronder overzichtelijk voor je in kaart hebben gebracht.

1. bestaande arbeidscontract door laten lopen (contract onbepaalde tijd)

  • doorbetalen bij ziekte (eerste 6 weken van de ziekteperiode)
  • re-integratie verplichtingen tijdens de ziekte periode
  • opzegtermijn 1 maand
  • geen transitievergoeding

2. Opstellen nieuw arbeidscontract
    A. maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in maximaal 48 maanden

 

3. Inlenen als uitzendkracht*

  • ultieme administatieve ontzorging
  • “uurtje – factuurtje”
  • geen doorbetaling bij ziekte (géén werk, géén kosten)
  • overeenkomst kan kosteloos worden ontbonden

*Vanzelfsprekend zijn bij een uitzendconstructie via Zwolle65PLUS zowel onze “Algemene Voorwaarden” als de “ABU CAO voor uitzendkrachten” van toepassing.